GESTÃO ESTRATÉGICA

Apresentação

 

Muito se fala em gestão estratégica de RH mas na prática o que se observa nas empresas é mais do mesmo, como decorrência falta de espaço para RH atuar estrategicamente. O que efetivamente deve ser considerado pelos gestores de RH? A atuação da área, seu foco, seus objetivos e seus instrumentos de trabalho foram redefinidos? Para onde a energia da área está sendo canalizada? Quais resultados são esperados?  Como se processam as informações e a comunicação de RH nas outras estruturas da empresa? Como é realizada a leitura das necessidades da empresa? Que parâmetros para análise de situação são considerados?  Este curso procura estabelecer uma reflexão mais profunda e principalmente prática sobre a forma de assegurar que a área de RH efetivamente contribua de forma estratégica na organização e seja percebida como uma área que efetivamente agrega valor aos resultados da empresa.

 

Objetivo

• Fornecer elementos que permitam os gestores de RH entenderem como, na prática, devem fazer para que a área de RH se posicione e contribua estrategicamente na empresa;

• Identificar quais práticas contribuem ou atrapalham este reposicionamento da área;

• Discutir que elementos chaves devem estar presentes neste plano de reposicionamento;

• Quais novas competências são exigidas aos gestores para o sucesso de suas ações.

 

Ementa do Curso

• A visão estratégica e a atuação operacional;
• Quais os elementos chaves garantidores da mudança de posicionamento de RH;
• Que mudanças de comportamento são essenciais dentro da área;

• Como modelar um projeto de mudança de posicionamento da área de RH, buscando uma atuação mais estratégica na organização.

Professor Sidney Bohrer de Aguiar

Sidney atuou por mais de vinte anos como executivo de grandes empresas multinacionais antes de fundar a SBA ASSOCIADOS em 1992. Especialista na criação e implementação de modelos e soluções estratégicas na área de gestão do capital humano. Psicólogo, formado pela PUC-RS, com curso de especialização em recursos humanos na State University of New York. Professor de pós-graduação no ICPG – Instituto Catarinense de Pós-Graduação – nas disciplinas de Gestão Estratégica e Desenvolvimento de Recursos Humanos. 

Carga Horária: 16 horas

Horário: Sexta das 13h às 22h e sábado das 8h às 17h.
Local: a definir.
Investimento: sob consulta.

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